Apple、漏洩対策メールで米国労働法に違反

全米労働関係委員会（NLRB）は本日、 ブルームバーグ が共有した判決文の中で、アップルが自社に関する機密情報の漏洩について従業員に警告する電子メールを送信した際、米国の労働法に違反したと述べた。

NLRBは、Appleが情報漏えいに関して定めた規則は、国家労働関係法に基づく権利の行使を「従業員に妨害、拘束、強制する傾向がある」と述べており、「高級幹部」の発言も同様だという。

NLRB の決定は 、2021 年 11 月に Apple CEO の Tim Cook が送信した従業員の電子メールに言及しています。クック氏は、「製品の知的財産や機密会議の詳細」について議論しているかどうかにかかわらず、アップルに関する機密情報を漏らす人は同社に「属していない」と述べた。当時、同氏はアップルが「情報漏洩者を特定するために全力を尽くしている」と脅した。クック氏のメールより：

私が今日この記事を書いているのは、会議の内容が記者たちに漏れたことを見て、非常に多くの人が非常にイライラしていると聞いたからです。これは、当社の発表の詳細のほとんどが報道機関に漏洩した製品発売後のことです。

私もあなたの不満を共有していることを知っていただきたいのです。チームとしてつながるこのような機会は非常に重要です。しかし、それらはコンテンツが Apple 内に残ると信頼できる場合にのみ機能します。私たちは漏洩した人物を特定するために全力を尽くしていることをお伝えしたいと思います。ご存知のとおり、当社は、製品 IP であっても、機密会議の詳細であっても、機密情報の開示を容認しません。私たちは漏洩者が少数の人々であることを知っています。また、機密情報を漏らす人はここに属していないこともわかっています。

クック氏のメールは製品漏洩について言及したものではなく、給与の公平性、在宅勤務、新型コロナウイルスのワクチン接種などに焦点を当てた会議の詳細を共有した従業員に向けられたものだった。

NLRBによると、クック氏は発言により労働者の権利を侵害しており、その結果、Appleは苦情を避けるためにNLRBと和解する必要があるという。 NLRB は違反企業を罰するために独自に行動することはできないが、NLRB の苦情は行政法判事によって審査され、連邦裁判所に送られ、政策変更が制定される可能性がある。

NLRBは昨年、アップルがアトランタとニューヨークの店舗で強制的な反組合集会を開催し、従業員を尋問したり強要したりすることで 連邦法に違反した とも述べた。

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