Apple、アトランタで労働組合を結成しようとする従業員を違法に尋問し、強制したと米国労働委員会が発表

ブルームバーグ が共有した全米労働関係委員会（NLRB）の判決によると、アップルはアトランタの小売店で強制的な反組合集会を開催し、従業員を尋問し強要することで連邦法に違反した。

5月に遡ると、カンバーランドモールの小売店の従業員は、アメリカ通信労働者（CWA）が店舗を組織する形で6月に組合選挙を実施することを計画していた。 CWAは アップルが「度重なる違反」により「自由で公正な選挙」が不可能になったと非難し 、選挙実施の要請を撤回した。

ブルームバーグ が共有した声明の中で、CWAは本日、「アップル幹部らは、この規則は自分たちには適用されないと考えている」と述べ、アップルの戦術を「心理戦」と同等視した。

NLRBは、Appleが和解に応じない場合は告訴を行うと述べており、今回の告訴は2件目となる。 Appleがニューヨークの店舗で同様の反労働組合戦術を使用したことを受け、NLRBは9月にAppleに対して告発を行った。 NLRB は罰則を評価することはできませんが、政策の変更や情報による救済を求めることはできます。

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