今週初め、ティム・クック氏はアップルの小売担当上級副社長としてロン・ジョンソン氏の後任として
ジョン・ブロウェット氏を採用する
と発表した。 Apple で 10 年以上を過ごし、世界で最も成功した小売チェーンをゼロから構築した後、
ジョンソン氏は JC ペニーの CEO に任命され
、国内で最も有名な百貨店の 1 つを立て直すという困難な任務を担いました。
ジョンソン氏は2011年6月にAppleからの退職を発表し、8月までにAppleの採用担当者は後任探しに本格的に取り組んだ。奇妙なことに、
経営陣のほぼ全員
が地元出身者である同社としては、Apple が最適な候補者の発掘を支援するためにエグゼクティブサーチ会社の Egon Zehnder を利用しているとの報道が浮上した。
ウォール・ストリート・ジャーナル紙
は
、スティーブ・ジョブズ氏は当時まだ療養休暇中で、「主に海外に拠点を置く幹部を考慮したいという理由で」外部企業を雇用する決定に密接に関与していたと報じた。
Apple の経営陣全員は、入社したばかりの Browett 氏と Apple 法務顧問の
Bruce Sewell 氏
を除いて、同社に 10 年以上勤務しています。法務顧問の地位を除けば、Apple の経営陣は第 2 期スティーブ・ジョブズ時代を通じてかなり一貫した地位を保っています。
20人近い現・元幹部のうち、社内からの昇進ではなく社外から採用されたのはほんの一握りで、現在も同社に在籍しているのは法務顧問のブルース・シーウェルだけだ。 Apple の最も有名なクラッシュ・アンド・バーン社外採用は、長年 IBM 社員として 2008 年にデバイス・ハードウェア・エンジニアリング担当上級副社長として Apple に採用された Mark Papermaster 氏です。彼が署名した
競業禁止条項をめぐって
IBMとの長い法廷闘争の後、彼はiPodとiPhoneの開発チームの責任者となり、おそらくiPadの初期開発も担当した。