Apple、労働組合結成の取り組みの中で小売店従業員の労働条件改善に合意

ブルームバーグの 報道によると、アップルは労働条件を改善するために、小売店の従業員のスケジュールをより柔軟にすることを計画しているという。この変化は、一部の Apple Store の従業員が 労働組合の結成に向けて取り組んでいる 中で起こった。

今後、Apple は従業員が受けなければならない各シフトの間に、現在の最低 10 時間から少なくとも 12 時間の時間を確保する予定です。従業員は、遅番勤務を選択しない限り、週に 3 日を超えて午後 8 時を超えて働く必要はありません。

従業員は今後、連続6日から5日を超えて勤務する予定はなくなりますが、休日や新製品の発売時には免除される可能性があり、フルタイム従業員には週末の専用休暇が与えられます。勤務する 6 か月ごとに。

ブルームバーグ にインタビューした従業員らによると、アップルは今後数カ月以内にこれらのスケジュール変更を実施する予定で、 2月に導入された 新たな特典に追加されるものになるという。アップルは2月、有給病気休暇の取得可能日数を増やし、休暇日数を増やし、育児休暇も延長した。

ワシントン州、ニューヨーク、メリーランド州、アトランタにあるアップルの小売店では、従業員がより高い賃金、より多くの休暇、より良い退職オプション、その他の福利厚生を求めて労働組合結成に向けた措置を講じているが、これらの取り組みはいずれも今のところ成功していない。

アップルの小売部門トップ、ディアドラ・オブライエン氏は５月、従業員に労働組合結成を思いとどまるようビデオを送った。オブライエン氏はビデオの中で、「労働組合に加入するのはあなたの権利である。そして、労働組合に加入しないのも同様に権利である」と述べた。同氏は、従業員は「労働協約に基づいてアップルで働く」ことが何を意味するのかを十分に理解するために「幅広い人々や情報源に相談」すべきだと述べた。

オブライエン氏は、労働組合があればアップルが「即時的かつ広範な変更」を実施することがさらに難しくなり、従業員が提起した問題に「（アップルが）対処するために迅速に行動することが難しくなる」可能性があると述べた。

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