Apple小売部門責任者、新しいビデオで従業員の団結を思いとどまらせる

米国の複数のApple Storeが 労働組合の結成に向けて取り組んでいる 中、Appleの小売部門責任者のディアドラ・オブライエン氏は、本日小売店に配信された反組合ビデオを通じて従業員の取り組みを阻止することを目指している。

ブルームバーグは ビデオの詳細を共有し、オブライエン氏は従業員に対し、労働組合の結成は職場の進歩を遅らせ、アップルと従業員との関係悪化につながる可能性があると語った。

オブライエン氏はビデオの中で、「労働組合に加入するのはあなたの権利である。そして、労働組合に加入しないのも同様に権利である」と述べた。同氏は、従業員は「労働協約に基づいてアップルで働く」ことが何を意味するのかを十分に理解するために「幅広い人々や情報源に相談」すべきだと述べた。

オブライエン氏は、労働組合組織はアップルがどのように運営されているかを理解しておらず、アップルのように従業員にコミットしていない可能性があると述べた。

「私たちはオープンで協力的かつ直接的な関わりに基づいた関係を築いていますが、労働協約に基づいて店舗が労働組合の代表になった場合、この関係は根本的に変わる可能性があると感じています」と彼女は述べた。 「そして、私たちの関係の中に別の組織を置くことが何を意味するのか心配です。Appleや私たちのビジネスを深く理解していない組織、そして最も重要なことに、私たちがその取り組みに共感するとは思えない組織です」あなた。”

同氏は、パンデミック中に 小売店の従業員に支給され たボーナスに言及し、組合の状況下では昇給やボーナス、その他の新たな福利厚生の実施にはさらに時間がかかる可能性があると説明した。労働組合が設立されると、アップルが「即座に広範な変更」を実施する能力が制限される可能性があり、従業員が提起した問題に「（アップルが）対処するために迅速に行動することが難しくなる」可能性がある。

ワシントン州、ニューヨーク市、メリーランド州、アトランタにあるアップルの小売店は、労働組合を組織し、組織化に向けた取り組みを進めている。 従業員は、より高い給与、より多くの休暇、より良い退職オプション、その他の福利厚生を望んでいます 。

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