Apple、カリフォルニア州の従業員の24時間カバン検査で数百万ドルの負債を抱える可能性
Appleは勤務終了時に義務付けられている手荷物検査を待つ時間に対して従業員に給与を支払わなかったとして、カリフォルニア州法に違反したとカリフォルニア州最高裁判所が本日判決した。 [ PDF ]
ブルームバーグ法律 と ロサンゼルス・タイムズ が本日共有した全員一致の裁判所決定は、 2013年に アップルに対して起こされた集団訴訟に遡る。
当時の従業員らは、アップルが時間外に強制的な手荷物検査を課し、時間の補償を受けられなかったと主張した。裁判レベルでは、裁判所がApple従業員が職場に私物カバンを持参することを選択し
訴訟を却下したとの判決を下し、Appleが実際に勝訴し
たが、この判決は控訴され上級裁判所に持ち込まれた。
現在この訴訟を担当している米国第9巡回区控訴裁判所は、カリフォルニア州法が補償を必要としているかどうかを明確にするようカリフォルニア州最高裁判所に求め、カリフォルニア州最高裁判所は、実際に法律は手荷物検査を待っている間に従業員に補償を支払うことを定めているとの判決を下した。 。
「労働時間とは、従業員が雇用主の管理下にある時間として定義され、義務の有無にかかわらず、従業員が労働に苦しんだり、労働を許可されたりするすべての時間を含む」と裁判所の見解は述べている。
管理条項の文言に基づいて、Apple 従業員は Apple の管理下にある期間について補償を受け取る権利を有します。 (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) 厳密にテキスト分析を適用すると、Apple 従業員は出国調査を待っている間および出国調査中は明らかに Apple の管理下にあります。この期間中、Apple はいくつかの方法で従業員を管理します。まず、Apple は従業員に対し、解雇を含む規律の脅威の下で手荷物検査ポリシーに従うことを要求しています。第二に、Apple は従業員が出国検査を待っている間、敷地内に閉じ込めています。第三に、Apple は従業員に、検索の待機中および検索中に、監督された特定のタスクの実行を強制します。これには、管理者または警備員を見つけてその人が空くのを待つこと、すべてのバッグや荷物のジッパーを開けて開けること、バッグや荷物の中の品物を移動させること、検査のために個人の Apple テクノロジー デバイスを取り出すこと、個人のテクノロジー カードを個人に提供することが含まれます。デバイスの検証。
Apple は、小売店従業員が所有するすべての私物荷物、バッグ、Apple デバイスを、従業員が休憩、昼食、シフト終了などの何らかの理由で店舗を離れる前に、マネージャーまたは警備員による検査を受けることを義務付けています。
従業員は退出調査に提出する前に退勤することも義務付けられており、待機や調査に費やす時間は 5 ～ 20 分の範囲であると推定されています。混雑した日には、手荷物検査で最大 45 分間待った従業員もいます。
アップルは、従業員がバッグやデバイスを職場に持ち込むことを許可するのは利便性があると主張し、従業員が私物を持ち込まないことで捜索を阻止できたり、私物をまとめて持ち込むことが禁止されたりする可能性があるため、捜索を「利益」と位置づけている。カリフォルニア州最高裁判所は、そのような禁止は「厳格」であり、従業員向けのiPhoneは便利であるというAppleの主張は、マーケティング資料での iPhone の説明と「矛盾している」と述べた。
「自社の従業員にとってiPhoneは不必要であるという説明は、iPhoneが他の従業員の生活の『統合され不可欠な』一部であるという説明と真っ向から矛盾する」と判決は述べている。
本日下された決定は遡及的であり、訴訟は今後控訴裁判所に戻り、連邦判事がカリフォルニア州最高裁判所の法律解釈を適用することになる。この訴訟の事前の評価では、手荷物検査に費やした時間に対する従業員への補償をAppleが要求された場合、Appleは最大6,000万ドルを支払わなければならない可能性があることが示唆されている。
