メリーランド州ユニオン加盟店のアップル従業員、非組合労働者に提供された最新の福利厚生を拒否

ブルームバーグの 報道によると、アップルは最近発表したメリーランド州の店舗で労働組合に加入した従業員に従業員特典を提供する計画はないという。 Appleは今週、一部の州で従業員に教育や新たなヘルスケア機能のための追加資金を提供する計画を発表したが、メリーランド州タウソンの Apple Store の労働組合に加入している従業員はこれらの手当を受けられない。

タウソンの従業員らは、同店が労働組合を通じてアップルと福利厚生について交渉する必要があると伝えられており、アップルの小売部門責任者ディアドラ・オブライエン氏は５月に出した 反組合メッセージ の中で従業員にこの点について警告していた。

「私たちはオープンで協力的かつ直接的な関わりに基づいた関係を築いています」と彼女は当時語った。 「労働協約に基づいて店舗が労働組合の代表になった場合、この状況は根本的に変わる可能性があると私は感じています。」

Apple の努力にもかかわらず、タウソン店は 6 月に組合を結成し 、米国で組合を結成した最初の Apple 小売店となった。 ブルームバーグは 、タウソン店で特典を差し控えるというアップルの決定は、他の店舗の労働組合結成を思いとどまらせる可能性があるが、さらなる労働者の動揺を招く可能性があると示唆している。労働組合結成と闘っているスターバックスのような他の企業も、労働組合のない店舗に限定特典を提供している。

組合以外の Apple 小売店の従業員は、一部の大学で授業料の事前払い戻し、無料の Coursera メンバーシップを受ける資格があり、コネチカット州、ニューヨーク州、ジョージア州、ワシントン州、ニュージャージー州では、従業員は保険料を免除する医療プランにアクセスできます。 Apple 認定の医師の費用を支払います。

Appleは労働組合の結成を防ぐために、小売店従業員の福利厚生を継続的に改善してきた。 Appleは 2月に有給病気休暇、休暇日数、育児休暇の拡大を発表し 、6月には過重労働を防ぐために従業員のスケジュールを より柔軟に することで合意した。

メリーランド州タウソン店は国際機械工協会・航空宇宙労働組合が代表を務めており、アップルとの正式な交渉が間もなく始まる予定だ。

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