Apple の小売店、最近採用した従業員の大幅な解雇を検討中?
アップルは、従業員の会社への献身と強力なファンベースが従業員の維持と新規従業員の獲得に依存し て おり、同社の店舗が巨額の収益をもたらしていることを考えると、小売店の従業員の扱いについて一部の批判を受けている。同社は最近、従業員との関係や世間の認識を改善するために、 昇給 やその他の福利厚生の改善を導入したが、これらの最新の報道は、同社が人員配置のバランスを図る中で、士気などの面で依然として課題に直面していることを示唆している。レベル。
ある報道によると、英国のとある店舗では、入社してわずか1カ月で研修プログラムを終えたばかりのグループも含め、勤続6カ月未満の従業員全員が解雇されたという。新規採用も停止され、店舗間の社内異動も保留となった。
別の報告書も同様に、多くの新規採用従業員が解雇されたばかりで、最近昇進した数人の長期従業員は昇給を受けず、現在は元の地位に降格されていると示しています。
3番目の報告は、英国のApple Storeで解雇された従業員の1人からのもので、情報筋によると、3つの別々のトレーニンググループが過去1週間以内に全員解雇されたが、全員がまだ勤務期間内にいたとのことだ。新入社員としての試用期間。
米国とカナダでは、過去数カ月間、パートタイムスタッフの勤務時間が大幅に短縮されており、一部のスタッフは勤務時間がゼロに戻ったと報告されていると聞いています。また、アップルはパートタイム職員に対し、新学期のラッシュに合わせて勤務時間を回復させると約束したと伝えられているが、明らかにそれは実現せず、従業員は勤務時間をごくわずかな時間にして待機し続けている。別の報道によると、Appleは8月初旬時点で、ある小売店の予定時間を週に数百時間削減し、従業員の休暇を制限しているが、これは明らかにフルタイム従業員を現場に留めてパートタイム従業員への依存を減らすことを目的としているという。
Apple の小売店の人員配置レベルは、同社が需要に応え、新デバイスの発売やホリデー ショッピング期間などの繁忙期を回避しようと努めているため、変動する傾向があります。次世代iPhoneは今から約1か月後に発売される予定であり、その後比較的すぐにホリデーショッピングシーズンが始まるため、Appleはすぐにパートタイムスタッフの時間をさらに多く確保できるかもしれないが、多くの従業員が最近の正社員はすでに新しい仕事を探しています。
