Apple、健康とウェルネス、教育、慈善活動における従業員福利厚生プログラムを拡大

Apple は本日、既存の従業員を維持し、クパチーノの会社に新しい従業員を呼び込むために、従業員福利厚生パッケージの多くの要素の改訂を発表したと Forbes が 報じています 。フルタイム従業員とパートタイム従業員の両方を対象とするこの変更は、人事担当副社長の デニス・ヤング・スミス によって始められ、同誌と共有された全従業員向けのメモに詳細が記されている。

「これらの（利点が）すぐに思い浮かぶとは思いません」とヤング・スミスはフォーチュンに語った。 「しかし、おそらく初めて 4 世代が同時に職場に勤務することになり、大量のプログラムが必要になります。」

新規および更新された特典には、教育費の払い戻し、寄付マッチングの拡大などの特典が含まれます。大きな変更点の 1 つは、子供の誕生に伴う育児休暇制度です。新しい制度では、妊婦は出産前4週間、出産後14週間まで取得できる一方、父親やその他の非実親は最長6週間の育児休暇を取ることができる。

報告書はまた、従業員の医療ニーズを満たすために設計されたクパチーノ本社のアップルの新しい「ウェルネスセンター」についても紹介している。従業員は勤務中に治療を受けることができ、予約待ち時間は最短 5 分です。

人事部長によると、すでに4万3000人の従業員がこのセンターを訪れているという。同センターは約1年前に開設され、医師7名に加え、カイロプラクター、理学療法士、栄養士からなる大規模なチームを雇用している。 […] 医師は建物の中央にある中央の「ポッド」で仕事をし、周囲を円形の検査室に囲まれ、患者とは別のドアから入ります。内部のペーパーレスでミニマルな診察室には、iPad と Apple モニター (他には何があるでしょうか?) を備えた小さなテーブルがあります。

これらの変化の多くは 、今年初めに 人事部門の責任者の職を引き継いだヤング・スミスによって主導されました。ヤング・スミス氏が同社の従業員に重点を置いているのは、ティム・クック氏がアップルを成功に導く製品だけでなく人材にも全体的に焦点を当てていることの一部である。

こうした従業員福利厚生の拡充に加え、Apple は海外での労働条件の改善にも取り組んでおり、 サプライヤー責任イニシアチブ の一環として工場メーカーに対し安全な労働条件の提供を求めています。