公正労働協会、フォックスコンのアップル施設に関する追跡状況報告書に進展が見られる

公正労働協会（FLA）は本日、Apple製品の組立工場として機能する中国のフォックスコンのいくつかの施設に対する同グループの最初 の注目を集めた監査 以降の進捗状況を概説する現状報告書の発表 を 発表した。 6月下旬から7月上旬にかけて工場を追跡調査したところ、FLAはフォックスコンが労働条件改善に関する同グループの勧告を満たすために多くの変更を加えていることを発見した。

「私たちの検証では、即時の健康と安全対策など必要な変更が加えられたことが示されています。」公正労働協会の会長兼最高経営責任者（CEO）のオーレット・ファン・ヒールデン氏は、「われわれは、アップルがこれまでのところ、インターンシップ・プログラムの改革を含む行動計画遵守の責任をフォックスコンに負わせるためのデューデリジェンスを行ってきたことに満足している」と述べた。 「3月に最初の調査を終えたとき、フォックスコンは学生インターンが残業をしないこと、彼らの仕事が自分の研究分野により直接的に関係していること、学生インターンが自由に仕事をすることができることを理解していることを保証することで、インターンシッププログラムに関する懸念に対処すると約束した」彼らが希望する場合、いつでもインターンシップを終了できます。

Foxconn はまた、2013 年 7 月までに労働時間の目標を達成するための措置を開始しており、既に従業員の労働時間を残業を含めて週 60 時間に制限する方向で動いており、従業員の給与を保護しながらさらに労働時間を週 40 時間、残業 9 時間に削減する計画を立てている。

「この検証により、AppleとFoxconnが世界で最も人気のある電子機器の製造条件の改善において予定よりも早く進んでいることが確認された」とヴァン・ヘルデン氏は語った。 3 月の評価以降の Apple と Foxconn の進歩は、2013 年 7 月までに計画されている追加の行動と組み合わせることで、ハイテク業界のすべての中国サプライヤーのロードマップを作成することになるでしょう。

FLAを支援する団体の1つであるヒューマン・ライツ・ファーストも、中国にあるフォックスコンの施設で大きな進展があったことを 認めて いるが、同時にすべてのサプライヤーに同様の基準を課すようアップルに求め続けている。

「フォックスコンは、3月に推奨されたFLAの行動のほぼ80パーセントを完了した。」ヒューマン・ライツ・ファーストのメグ・ロゲンサック氏は、フォックスコン従業員の健康と福祉を確保し、会社の労働条件を基本的人権基準に準拠させるために必要な変更の多くを予定より早く実施していると述べた。 「これは、Foxconn の従業員と FLA の新しい評価プロセスにとっての勝利です。」現在、Apple はサプライチェーン内のすべての労働者がこれらと同じ標準にアクセスできるようにする措置を講じ続ける必要があります。

公正労働協会の現状報告書の詳細は 同団体のサイトで入手でき 、Apple はサプライヤーの責任に関する 独自の情報 をそのサイトで提供している。 Appleによると、同社のサプライチェーン全体で70万人を超える労働者を追跡したところ、7月時点で労働者の週の97％が現行の60時間の上限基準に準拠しており、年初から10％ポイント以上増加したことが明らかになったという。