従業員の引き抜き防止協定はAppleとGoogleをはるかに超えて拡大する可能性がある

Apple、Google、その他の大手テクノロジー企業5社は、両社が互いの従業員を雇用しようとすることを阻止する「勧誘禁止」契約に署名したことが摘発された。 パンド・デイリー が新たに入手した法廷文書は、これらの反密漁協定がシリコンバレーの7つをはるかに超えて拡大していることを示唆している。

これらの文書によると、十数社と100万人もの従業員がこれらの秘密雇用契約の影響を受けた可能性がある。

法廷書類の山の中に埋もれ、パンドデイリーが精査したグーグルとアップルの社内機密メモは、ハイテク産業の労働市場を違法に固定するための、アップルのスティーブ・ジョブズとグーグルのエリック・シュミットとの間の秘密カルテル協定として始まったものであることを明らかに示している。従業員の数は数年以内に拡大し、デル、IBM、eBay、マイクロソフトから、コムキャスト、クリア チャネル、ドリームワークス、そしてロンドンを拠点とする広報大手 WPP まで、さまざまな企業が含まれるようになりました。関係する企業の従業員を合計すると、合計 100 万人をはるかに超えます。

これらの賃金固定取引に関する調査は、Adobe、Apple、Google、Intel、Intuit、Lucasfilm、Pixar に焦点を当てましたが、NVIDIA、英国のケーブル会社 Virgin Media、さらには人材紹介会社などの他の企業もこの網に巻き込まれました。これらの他の企業の中には、相互非勧誘契約に署名していないものの、代わりに Google などによって「コールドコール禁止」または同様の「機密性の高い」企業リストに追加された企業もあります。

GoogleとAppleは2005年初めに最初の賃金固定協定の1つに署名し、他の企業もこれに追随したとされている。 2009 年にこれらの協定が 発見されたこと により、司法省の調査が開始され、その結果、これらの制限的な雇用契約は解消されました。その後、2011年に 集団民事訴訟 が起こされ、5月に裁判が始まる 予定だ 。