Apple小売店従業員、「手荷物検査」での賃金紛失をめぐり集団訴訟を起こす

Apple Retailの元従業員2人が、Appleに対して逸失賃金を求める 集団訴訟を起こした 。この訴訟は、従業員が休憩や昼食、勤務終了時に店を出る前にマネージャーによる個人のバッグやハンドバッグの検査を受けることを義務付けているアップルの小売方針に端を発している。

訴状によると、従業員は、管理者が持ち物を検査して盗品がないかを確認するのを待つ間、勤務時間外に、シフトごとに5分から15分間も待たされているという。この方針はすべてのApple Retail Storeで実施されており、10年以上遡って数千人の従業員に影響を与える可能性がある。

Apple は、違法かつ不当な賃金慣行に関与し、現在も関与し続けており、全米の Apple 時間給従業員から数百万ドルの賃金と残業代を剥奪しています。これらの慣行には、Apple の時間給従業員に列に並んで待機し、食事休憩のための退勤時と勤務終了後の退勤時に 2 回の時間外のセキュリティバッグの検査と許可チェックを受けることを義務付けることが含まれます。

これらの「個人的な荷物と手荷物の検索」は、Apple の利益のみを目的として行われます。全国のすべての Apple 小売店での統一的な慣行とポリシーです。 Apple の顧客には課せられません。この違法な慣行と方針は被告に何年も前から知られており、Apple は Apple の時間給従業員に対し、これらの必須ではあるが無報酬のセキュリティチェックに耐えるよう要求し続けています。このため、原告は、自身および他の Apple Hourly 従業員を代表して、未払いの賃金、残業代、罰金、利息、差し止めによる救済、損害賠償、および妥当な弁護士費用と費用を取り戻すためにこの訴訟を起こします。

この訴訟は不特定の損害賠償を求め、Appleが公正労働基準法および他の州の労働法に違反したとして告発している。カリフォルニア北部地区連邦地方裁判所に対する 最初の提出書類 は以下に埋め込まれています。

開示情報: Jordan Golson は 元 Apple Retail 従業員 であり、そのクラスの一員である可能性があります。