Appleの秘密主義は新入社員を偽のプロジェクトに参加させることにも及ぶ
新入社員にとって、どの建物で働くことになるのかを知る前から秘密保持は始まります。複数回の厳しい面接を乗り越えたにもかかわらず、多くの従業員はいわゆるダミーポジションに採用されますが、その役割は詳細に説明されていません。入社するまでは。新入社員は歓迎されていますが、まだ教育されておらず、彼ら自身の使命と同じくらい機密性の高い情報を必ずしも信頼できるわけではありません。 「彼らはそれが何なのか教えてくれませんでした」と、アップルに入社する前は大学院生だった元エンジニアは回想した。 「それがiPodに関係していることは知っていましたが、どんな仕事なのかは知りませんでした。」知っていても言わない人もいますが、これは新入社員オリエンテーションで入社初日に新人を襲う認識です。
Business Insider が指摘した ように、Apple の元エンジニアは、LinkedIn での Lashinsky 氏の最近の講演の Q&A 部分でその情報を確認し ( Fortune 経由のビデオクリップ )、さらに踏み込んで、この試用期間中に新入社員は時々偽物の製品を使用させられることさえあると指摘しました。期間。
Apple の上級エンジニアである私の友人は、彼のキャリアの最初の部分で偽造品に取り組んでいる、または実際に働いていたと私は確信しており、9 か月間面接を受けました。激しいですね。
ラシンスキー氏の新入社員に関するちょっとした情報は、Apple の 厳格な機密性 に関する同氏の長期にわたる報道のほんの一面にすぎず、その一部は Apple の組織構造が会社の安全をどのように維持しているのかを考察するものとして Fortune に再掲載されている。彼の 50 分間の LinkedIn トーク全文は YouTube でもご覧いただけます 。
