FoxconnとAppleは労働時間の改善に向けて前進するが、依然として中国の制限に違反している

公正労働協会は、アップルのサプライヤーであるフォックスコンの労働条件に関する 最終状況報告書 を発表し、フォックスコンは公正労働協会の基準である週60時間労働を遵守するために労働時間を短縮することに成功したが、中国の法的制限である49時間は満たせなかったことを明らかにした。週あたりの時間外労働は、月あたり 36 時間という法定時間外労働の上限を超えることもありました。

本日の報告書は、2012年2月に行われた 最初の監査 と その後の3月の合意を 受けて、フォックスコンは労働者の賃金を調査し、労働条件を改善しながら労働時間のより厳格な管理を実施することに同意した。

2013年を通じて、公正労働協会は龍華、関蘭、成都にあるフォックスコンの3つの施設を訪問し、フォックスコンは検証プロセス中に施設と労働者の両方に全面的に協力し、無制限にアクセスできるようにした。フォックスコンは労働時間の改善に加え、出口やトイレ設備の追加設置にも取り組んだ。

FLAの評価者は、龍華と成都の施設の労働者が3月から10月まで毎週60時間を超えて働いていなかったことを確認した。関蘭施設でも、労働時間が 60 時間を超えたこの期間の 7 週間を除いて、同じことが当てはまりました。この評価では、2013 年 3 月から 10 月までの間に、平均して従業員の半数以上が、3 つの施設すべてで中国の法定時間外労働時間制限である月 36 時間を超えて働いていたことが判明しました。

FLAの評価者は、2013年1月の検証訪問以来、3つの施設のいずれにもインターンは従事しておらず、3つの施設すべてでインターンシッププログラムが終了していることを確認した。評価者らはまた、追加の出口とトイレの建設が 3 つの施設で進行中であり、年末に完成する予定であることも確認した。

公正労働協会は、フォックスコンが週60時間労働の順守を確保するとともに、週49時間労働の達成に向けて前進するために従業員の労働時間を監視し続けることを期待している。 FLAはフォックスコンを監視しなくなるが、アップルは労働コンプライアンスの監視を継続し、毎年FLAに報告する義務がある。

Apple はサプライチェーンの従業員の労働時間 を追跡しており 、また Web サイトに 「サプライヤーの責任」 セクションを設け、 年次報告書 を発行しています。同社は、アップルに部品を供給する工場での過度の労働時間、非倫理的な雇用政策、未成年労働者の雇用を防止すると約束した。

年間を通じて、さまざまな Apple サプライヤーが劣悪な労働条件で 非難され 続けています。 7月、ペガトロンは劣悪な生活環境にあり、非倫理的に労働者の給与を滞納しているとして 告発された 。ペガトロンは、10月に15歳の工場労働者が死亡したことを受けて、 今週初めに さらに労働法違反で告発された。

Appleは工場での安全な労働慣行を確保するために公正労働協会と協力するとともに、7月にサプライヤー責任プログラムのための学術諮問委員会 を設立し 、Appleの方針を検討し、Appleのサプライチェーンにおける労働基準に関する調査を実施する任務を負った。

アップルは自社のポリシー違反を深刻に受け止めており、同社は1月、複数の未成年労働者を雇用していることが判明した平州電子をサプライヤーから 外した 。