Apple CEOのティム・クック氏、リサ・ジャクソン氏が主導する1億ドルの人種的平等と正義のイニシアチブを発表

Appleの最高経営責任者（CEO） Tim Cook 氏は本日、TwitterでAppleの人種的平等と正義への取り組みを発表し、1億ドルを約束した。

この取り組みは、Appleの環境・政策・社会イニシアチブ担当副社長であるリサ・ジャクソン氏が主導することになる。

米国から始まり、時間の経過とともに世界に拡大するこのイニシアチブは、教育、経済的平等、刑事司法改革の問題に特に焦点を当て、有色人種コミュニティ、特に黒人コミュニティに存在する機会と尊厳に対する体系的な障壁に挑戦します。

クック氏は、この取り組みは人種的正義の分野におけるアップルの既存の取り組みを基礎とし、アップルの環境への取り組みにも使用されたモデルを通じてその範囲と影響を大幅に拡大すると述べた。

リサは、会社全体を視野に入れ、既存のチームとプロジェクトを 1 つの傘の下にまとめ、それらの取り組みを劇的に拡大し、その成果を複合化して拡大することで、当社の環境活動に革命をもたらしました。私たちは、人種的正義に対しても同様の総合的な焦点と全社的な規模をもたらし、社会全体の機会に対する障壁を打ち破りたいと考えています。

Appleは、この取り組みは、歴史的に黒人の大学、コミュニティーカレッジ、STEM教育、十分なサービスを受けていない学生や教師との取り組みを基礎とし、平等正義イニシアチブのような団体との新たなパートナーシップを築くと述べている。

Appleは、WWDC 2020に先立ち、黒人開発者向けの新しい開発者起業家キャンプを発表した。サプライチェーンにおいても、Appleは黒人が所有するパートナーへの支出を増やし、取引先企業全体の代表者を増やすことにも取り組んでいる。

クック氏は、アップル社内では、過小評価されているグループの人材を雇用し、育成し、支援するためにできること、しなければならないことがさらにあるため、ダイバーシティとインクルージョンに向けた「重要な新たな一歩」が進むだろうと述べた。

これは、代表、包摂、説明責任という 3 つの原則に基づいた包括的な取り組みです。説明責任には特別な配慮が必要だと思います。 Appleであろうと社会の他のどこであろうと、過小評価されている人々に変化の負担がかかってはなりません。より大きな利益のために構造を変えるということは、権力、リーダーシップ、影響力のある立場にある人々に最も重くのしかかります。

私たちの取り組みは、この課題に対処することです。協力して聞き、学び、行動する。 Apple は、難しい話題についての厳しい会話を決して避けませんでした。実際、それが私たちが進歩する唯一の方法であり、それは今日でも当てはまります。私たちは自分たちの役割を果たします。そして、コミュニティで必要な変化を推し進めているすべての人に感謝の気持ちを送りたいと思います。ありがとう。

Apple はすでに インクルージョンとダイバーシティの Web サイトを 運営しており、従業員の多様化、賃金の公平性の推進、十分なサービスを受けられていないコミュニティと協力して学生や教育者に力を与えるための取り組みに関する最新情報を定期的に共有しています。

注: このトピックに関する議論の政治的または社会的性質のため、議論スレッドは 政治ニュース フォーラムにあります。すべてのフォーラム メンバーとサイト訪問者はスレッドを読んだりフォローしたりできますが、投稿できるのは少なくとも 100 件の投稿があるフォーラム メンバーに限られています。