Apple、2015年の進捗報告書でサプライヤー工場での奴隷労働の新たな禁止を概説

Appleは水曜日、2015年のサプライヤー責任進捗報告書 [ PDF ]を発表し、 サプライヤー責任ウェブサイト を更新し、製品を組み立てる労働者の生活を改善するための取り組みについて新たな詳細を明らかにした。

Appleは9回目となる年次進捗報告書として、19カ国の160万人以上の労働者を対象に633件の監査を実施し、さらに3万人の労働者を呼んで労働条件について調査を行った。

2014 年の Apple の主な成果の 1 つは、奴隷労働に終止符を打ったことでした。同社は10月、すべてのサプライヤーに対し、2015年現在、アップルのラインで雇用されている労働者には人材採用料を請求することはできないと伝えた。従業員はこれまで、金銭と引き換えにアップルの工場での仕事を紹介する第三者の人材紹介会社から多額の手数料を徴収されたことがある。場合によっては、料金を支払うまでパスポートを紛失してしまうこともあります。

Appleは これまで、過剰な採用手数料（1か月の純賃金を超えるものと定義される）を禁止し 、サプライヤーにかかる手数料の払い戻しを義務付けていたが、新たな禁止措置はさらに踏み込んで、すべての強制労働を禁止した。保証労働を利用するサプライヤーは、採用手数料が発生した場合、今後すべての外国人契約労働者に全額返済する必要がある。

アップルはまた、自社のサプライチェーンから紛争鉱物（人権侵害に関係する武装勢力に利益をもたらす鉱物）の排除も進めた。 2014 年の時点で、135 の製錬所が紛争フリー製錬所プログラムに準拠しており、さらに 64 の製錬所が検証中です。製錬所４社はこのプログラムに参加せず、アップルのサプライチェーンから排除されることになる。

Apple は、週最大労働時間 60 時間の義務の 92% 遵守を達成しました。従業員の平均労働時間は週 49 時間未満で、週の全労働時間の 94% には 7 日ごとに少なくとも 1 日の休息日が含まれていました。

2014年には6つの施設で16件の未成年労働が摘発され、いずれの場合もサプライヤーは労働者が安全に帰宅するための費用を支払い、賃金を支払い続け、労働者が選んだ学校での教育費を支払う必要があった。

中国河南省の学校で、Appleの未成年労働救済プログラムに登録した16歳の少年。