オフィス返品ポリシーを残したApple Machine LearningディレクターがGoogleに入社

今月初め、Appleの機械学習担当ディレクターだったイアン・グッドフェロー氏が、従業員がフルタイムでリモート勤務を続けることをAppleが拒否したことを理由に辞任し 、話題となった 。グッドフェロー氏は現在、別の勤務先を見つけ、アルファベットの子会社であるディープマインド社に入社したと ブルームバーグ が報じた。

DeepMind は Google が 2014 年に買収した機械学習企業で、同社は今週、 Gato と呼ばれるマルチモーダル マルチタスク AI システム の発売を発表しました。 Goodfellow 氏が DeepMind でどのような役割を果たすことになるかはまだ明らかではありませんが、Apple に入社する前は、Google の研究員として働いていました。 ブルームバーグ によれば、グッドフェロー氏は機械学習研究の第一人者として知られているため、これはアップルにとって顕著な損失となる可能性がある。

グッドフェロー氏はAppleの従業員仲間に宛てた電子メールの中で、Appleが対面勤務に戻る計画のため退職すると説明した。 「私のチームにとって、より柔軟な対応が最善の方針だったと強く信じている」と彼は書いた。

Apple は 4 月に企業従業員に 週 1 日 オフィスで働くことを義務付け始め、5 月にはそれを週 2 日に増やしました。アップルは5月23日から従業員を週3日オフィスで勤務させることを目指していたが、全米での新型コロナウイルス感染者数の増加を受けてその計画 は延期された 。それでも、現時点では従業員は少な​​くとも週に2日はAppleのキャンパスやオフィスで働くことが求められている。

グッドフェロー氏に加えて多くのアップル従業員は、仕事のスケジュールが通常に戻れる場合には、従業員に週に2日在宅勤務を許可する予定であるにもかかわらず、対面での仕事に戻ることに 声高 に反対している。 5月、「Apple Together」と名乗る従業員グループがアップルの経営陣に 書簡を送り 、ハイブリッド勤務計画は「柔軟な働き方を認めておらず、恐怖に駆り立てられているだけだ」と主張した。

Meta や Google などの他のテクノロジー企業は、オフィス内での勤務方針に興味のない Apple 従業員を惹きつける可能性のある、より柔軟な勤務オプションを導入しています。例えばグーグルは従業員にオフィスに戻るよう求めているが、それでも在宅勤務を希望する多くの従業員に対しては免除を認めている。

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