Apple、採用凍結を拡大、一部従業員へのボーナス支給を延期

ブルームバーグ の新しいレポートによると、収益が減少する中、Appleは追加の役割を含めるために採用凍結を拡大することを決定したという。同社は一部従業員へのボーナス支給も延期する予定だ。

アップルは昨年7月に 採用と支出を 抑制したことを受け、コスト削減のため研究開発以外のほとんどの職種の 採用を昨年末に一時停止した 。当時、雇用の一時停止は将来のデバイスやAppleの長期的な取り組みに取り組むチームには適用されなかったが、現在はより多くの職種に適用される。 Appleは人員削減の一環として、従業員の退職に伴いポジションを空けたままにしている。

アップルは雇用の減速に加え、一部の従業員に対するボーナスの支給頻度を減らすことを計画している。 Appleは通常、部門に応じて年に1～2回ボーナスやプロモーションを提供しており、追加金は4月と10月に支払われるが、同社は完全に年1回のボーナススケジュールに移行している。ボーナスの支払いは 10 月にすべてのチームに提供され、従業員は引き続きボーナスを全額受け取る予定です。

アップルの ティム・クック 最高経営責任者（ＣＥＯ）も今年は減給されており、給与、ボーナス、株式賞与の総額は ４９００万ドルとなる予定で 、２０２２年の９９００万ドルから約５０％減となる。

多くのテクノロジー企業とは異なり、アップルは人員削減を発表しておらず、代わりに採用削減に注力している。 Twitterはイーロン・マスク氏による買収を受けて数千人の従業員を削減しており、つい今週、Facebookも約1万人の従業員 を解雇する 計画を発表した。 Microsoft は、これまでにいくつかの人員削減イベントがあったことを受けて、今月 AI 倫理チーム を削減し、Google の親会社である Alphabet は 1 月に 12,000 人の従業員を解雇しました。

Appleの2023年第1会計四半期の 売上高は前年同期比5%減少し 、第2会計四半期ではMacと iPad の売上高 が顕著に減少し、同様の売上高につながると予想している 。