アップル、中国工場での学生強制労働の報告書を調査

Appleは本日、Apple WatchメーカーのQuanta Computerが中国の重慶市にある自社工場で10代の学生を違法な労働条件にさらしているとの報道について「緊急に調査している」と発表した。

Appleは CNN に出した声明 の中で、「9月に追加された学生インターンが時間外労働や夜勤をしているという報告を緊急に調査している」と述べた。 「私たちは基準に準拠しないことを一切許容しません。また、規範違反を発見した場合には、迅速な行動と適切な是正を保証します。」

香港の労働権利団体「企業不正行為に反対する学生と学者」は 先週の報告書 で、クアンタ社が中国の規制や規制に従わない労働条件下でアップルウォッチの組み立てに「16～19歳のかなりの数の学生労働者を使っている」と述べた。 Apple 独自の基準 。

2018 年夏の調査に基づいて、SACOM は、多くの学生がクアンタでのインターンシップを完了することを余儀なくされているか、卒業が遅れるリスクに直面していることを発見しました。調査結果によると、インターンシップは各学生の研究分野と無関係なことが多く、教育的な要素が欠けていたという。

早期教育を専攻する学生は「学校からは、インターンシップに参加しない場合は延期になると言われた」と語った。 「私たちが辞めたら、卒業証書を受け取るのも半年遅くなります。」

報告書はまた、学生が違法に1日あたり少なくとも数時間の残業や夜勤を要求されることが多いことも明らかにした。

Appleは声明の中で、3月から6月にかけて重慶にあるQuantaの工場を3回監査し、「当時Apple製品に携わる学生インターンはいなかった」ことが判明したと述べたが、学生は9月に採用された可能性があると指摘した。 Appleは違反を発見した場合には適切な措置を講じると約束している。

Appleは、 サプライヤーの責任に関するWebサイト で、人権、環境保護、サプライチェーンにおける責任ある商慣行に関して、自社とそのサプライヤーに「最高の基準」を課していると述べている。

Appleは、 2018年のサプライヤー責任進捗報告書 の中で、「サプライヤー施設における学生従業員の割合は10％以下」という制限を課したと述べた。同報告書は、サプライヤーは「自発的な場合にのみ」残業を提供でき、工場は従業員に「6日労働するごとに丸1日の休息」を与えなければならないと付け加えた。

昨年、アップルとその最大手メーカーフォックスコンは 、学生がiPhone Xの組み立てに残業した 例を確認し、両社は是正措置を講じると明言した。アップルは、残業は適切な報酬と福利厚生を受けて自主的に完了したが、フォックスコンの方針に違反していると主張した。

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